Henkilöstöpula varhaiskasvatuksessa on valtakunnallisesti merkittävä. Varhaiskasvatuksen henkilöstön palkka on pieni suhteessa työn vaativuuteen, lisäksi henkilöstö joutuu jatkuvasti venymään resurssi- ja henkilöstöpulan takia. Työolot vaikuttavat osaavan henkilöstön veto- ja pitovoimaan. Osa kunnista on jo päättänyt lähteä tukemaan vanhaiskasvatuksen henkilöstön työvaatetuksen kustannuksia.

Työvaatetus on yksi merkittävä tekijä työoloja arvioitaessa. Työ pitää sisällään paljon ulkoilua vaihtelevissa sääolosuhteissa. Henkilöstön on suojauduttava mm. likaantumiselta, tartunnoilta, kylmältä sekä auringolta. Verottajan linjauksen mukaisesti työkäytössä olevia vaatteita ja kenkiä voi vähentää tulonhankkimiskuluina verotuksessa vain, jos työasua ei voi käyttää muutoin kuin työtehtävissä.

Varhaiskasvatuksessa työskentelevän henkilön työvaatekustannukset ovat vuosittain merkittäviä. Vaatehankintoihin voi kulua satoja euroja, johtuen normaalia käyttöä suuremmasta kulutuksesta ja siitä, että työntekijällä on oltava vaihtelevat sääolosuhteet huomioiden erilaisia vaatekertoja. Työntekijät vastaavat itse myös työvaatteidensa huollosta.

Varhaiskasvatuksen työvaatetuksen tukemisen tarkastelussa on myös syytä ottaa huomioon työsuojelun näkökulmasta mahdolliset vaikutukset sairauspoissaoloihin sekä työtapaturmien ehkäisyyn. Vaaterahatuki voisi olla yksi tekijä, jolla työntekijöiden saatavuutta varhaiskasvatusalalle voitaisiin vahvistaa, kertovat Ari Loponen ja Janne Hermunen, joiden mukaan varhaiskasvatuksen henkilöstön veto- ja pitovoimaa tulee pyrkiä aktiivisesti parantamaan yhä pahenevassa varhaiskasvatuksen henkilöstövajeessa.

Tuusulan perussuomalaiset on maanantaina 3. päivä lokakuuta jättänyt valtuustoaloitteen, jossa esitetään varhaiskasvatuksen henkilöstölle, aamu- ja iltapäivätoiminnan ohjaajille sekä esikoulun ohjaajille tukea työvaatetuksen hankintakuluihin 100 €/vuodessa.